Treinamento e desenvolvimento de pessoas

_Treinamento e Desenvolvimento de pessoas

Otimize o processo de capacitação de seus colaboradores e eleve a qualificação de seus profissionais

O Treinamento se refere a aplicação de ações de curto prazo, com iniciativas pontuais e direcionadas a uma resolução específica para aprimoramento de conhecimentos, habilidades e/ou atitudes.

O Desenvolvimento de pessoas é um processo contínuo de aprendizado e aperfeiçoamento de competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills), fortalecendo e impulsionando aquisição de conhecimentos sólidos e duradouros.

Diferenciais da ConTI

Os Treinamentos são construídos de forma personalizada, alinhada às necessidades do cliente e estratégias do negócio; com proposição e conexão com ações constantes de desenvolvimento.

O Desenvolvimento valoriza as entregas e ações centradas no desenvolvimento de competências de destaque de cada profissional, fortalecendo talentos

Benefícios para sua empresa

Ações de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas é a melhor forma de aperfeiçoamento e fortalecimento estratégico de uma organização. A promoção de ações de T&D permitem:

Fortalecimento e desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.
Maior conexão dos profissionais com a cultura da empresa.
Maior eficácia e eficiência dos processos e resultados para o negócio.
Melhoria do clima organizacional.
A Empresa se torna mais competitiva.
Profissionais mais motivados e engajados.
Ampliação da proposição de ações de inovação.
Alto padrão de qualidade nas entregas.
Menor índice de rotatividade (desligamento versus entrada de profissionais constante).
Aumento da credibilidade da empresa junto a seus stakeholders.
Maior adaptação às novas tecnologias e mudanças constantes no mercado.
Fortalecimento de lideranças e maior protagonismo.

Metodologia

Oferecemos experiências significativas baseadas no Princípio 70/20/10 (modelo de aprendizado baseado em ações práticas, de relacionamento e de conteúdo técnico).
Utilizamos metodologias como a 6D (Determinar; Desenhar; Direcionar; Definir; Dar apoio; Documentar) para proporcionar uma experiência completa a cada profissional e de maior impacto na empresa.
Utilizamos ações gamificadas (jogos) e ações com suporte de métodos como LEGO® SERIOUS PLAY.